教育培训股飙升！管窥就业、人力资源与职教的潜在新机遇

  9月26日，港股教育股走势强劲，截至收盘，希教国际控股涨幅14.88%，天立国际控股涨幅12.47%，卓越教育集团涨幅8.85%，粉笔涨幅14.89%，新高教集团、新东方等跟涨。

  A股方面，截至收盘，上证指数上涨3.61%，深证指数上涨4.44%，其中，科锐国际涨幅20%，北京人力涨超10%，中公教育涨幅4.52%，展现出良好的市场活跃度。不过，人瑞人才和竞业达则略微出现下降。

  消息面上，9月25日，中央、国务院日前印发《关于实施就业优先战略 促进高质量充分就业的意见》（以下简称 《意见》）。

  《意见》提出，提高教育供给与人才需求的匹配度。适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展的新趋势，统筹抓好教育、培训和就业。加快发展现代职业教育，推进职普融通、产教融合、科教融汇，培养更多高素质技术技能人才。推进技工教育高质量特色发展，组建一批技工教育联盟（集团），遴选建设一批优质技工院校和优质专业。将职业生涯教育融入高校人才教育培训全过程，推动在普通高中阶段开展职业启蒙、职业认知、职业体验。

  在此大背景下，中国就业市场与人力资源行业迎来了关键的政策指引。也促使人力资源企业迎来新的发展机遇，尤其在产教融合和数字化转型的背景下，行业正在进入深度变革期。由此带动相关教育股普遍上涨，反映了市场对政策利好的积极反应。政策发布后，将会对人力资源公司带来哪些影响？以及产教融合的趋势走向如何？

  就业是最大的民生，而政策红利的推动在其中扮演着至关重要的角色。最新发布的《意见》将就业放在国家经济战略的核心位置，明白准确地提出通过制度创新和资金支持推动高质量就业。这不仅为人力资源服务公司可以提供了政策保障，也进一步打开了业务创新的空间。

  全球范围内，各国在应对经济和技术变革对就业市场的冲击时，都通过灵活用工政策和职业培训体系来构建韧性就业生态。例如，瑞士的劳务市场因其灵活多样的用工模式和完善的政策支持体系，在应对经济波动时表现出色。瑞士的成功经验为咱们提供了有益的借鉴：灵活的就业政策和高效的职业培训体系，可以有明显效果地应对技术变革带来的就业挑战。

  在中国，面对同样的挑战，人力资源公司应当在新政策引导下积极探索业务创新，通过全球人才配置和灵活用工模式，开拓新的市场和业务领域。比如科锐国际不仅在国内市场独树一帜，而且已经通过全球化布局，为企业「走出去」提供了更多的机会，拓展了企业的生存空间。人瑞人才则专注于国内市场，通过政策扶持进一步强化灵活用工服务，提升公司运营效率。这种紧密结合政策和市场的策略，为人力资源行业开启了转变发展方式与经济转型的新篇章。

  产教融合不仅是提升人才供给质量的重要模式，也是增强企业竞争力的关键路径。国家政策的重视，为产教融合带来了更多的机遇。我们大家可以从德国的双元制教育模式汲取教训，德国通过企业与职业院校的紧密合作，成功培养了大量高素质技术工人，从而在全球制造业中保持了竞争力。

  中国的情况虽然不同，但灵活借鉴这些国际经验能够在一定程度上帮助我们构建本土的成功模式。竞业达等企业积极地推进校企合作，运用AI和大数据等技术方法，建设了智能化的人才教育培训平台。这一些平台有助于实现高校教育与产业需求的精准对接。

  在德国，双元制职业教育体系的核心在于学校与企业的双重指导下培育学生。企业来提供实际在做的工作场所的训练，学校给予理论知识的补充。这种模式不仅为学生提供了实际技能，同时也让企业在参与教育过程中直接受益，获得了适用性很强的员工。这种实习与学术教育并行的模式，确保了学生能够在毕业时立即投入工作，减少了因技能不匹配带来的就业难题。

  中国可以借鉴这一模式，通过政府政策的支持，推动企业热情参加职业教育。例如，竞业达与知名高校合作，通过引入AI技术，构建智能化的职业培训平台，实现了企业需求与教育供给的无缝对接。这种模式，既能够更好的降低企业的招聘和培训成本，又能提升毕业生的就业质量。

  当然我们也看到西门子在中国也进行了成功的产教融合实践，他们在苏州设立了西门子职业教育中心，与多家职业院校合作，开设专业课程并提供实训机会。提高了教育的实用性的同时，也为企业培养了大量的高素质技术工人。

  在全球产业链重组和技术快速迭代的背景下，产教融合要一直深化和创新。笔者有几点推测：

  国际合作与本土化融合：前者是推动产教融合的重要手段，但本土化的实践更为重要。

  政策支持与激励机制：政府在推动产教融合中扮演着重要角色，未来的政策支持应更精准和灵活。例如，通过税收优惠、资金补助等手段，鼓励企业热情参加职业教育。同时，建立完整的考核和激励机制，确保企业和教育学习管理机关的合作持续深入，一直在优化人才供需对接。

  终身学习理念：技术发展的快速迭代要求劳动者具备持续学习的能力。未来，产教融合不仅仅局限于职业院校的学生，还将覆盖到在职员工。

  新政策为人力资源服务行业注入了新的活力，也明确了产教融合的重要性。在政策引导和技术推动的双重驱动下，企业要不断调整发展的策略，通过灵活用工、产教融合以及数字化转型来提升竞争力，进而实现高质量的就业服务目标。

  而在另一个微观视角，中国人力资源行业汇聚了超过124万精英，他们有专业猎头、行业中坚力量和灵活用工服务人员，这一群体逐年壮大，虽面临挑战与压力，却总能坚韧前行。

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